培训发展

应届大学生能为公司注入新的活力，也是公司长远发展的重要力量。通过系统的培训与发展体系使之成为公司快速发展的骨干人才。入职后，公司会统一组织集中培训，从军事化训练、体验式 培训到课程学习、丰富多样的团队活动明确发展方向，更快地完成从“学生”到“职业人”的蜕变。全面而及时的入职与融入培训，人性化的回访机制，帮助新员工了解公司发展状况和企业文化， 更好更快地融入中洲，成为真正的中洲人。

人才培养项目是中洲结合不同发展阶段的战略目标，通过人才培养满足企业在不同发展阶段对人才的需求。每个项目都对培训对象、讲师资源、课程设计、项目安排进行了严格的划分和设计。 中洲向员工提供管理和专业发展通道。管理方面，通过针对不同层级的管理和领导力培养项目，全面覆盖基层、中层、高层员工，制定了个性化项目—“中洲之星”、“中洲之光”、“项目总经 理“研习班、EMBA工程等项目。专业能力提升方面，除了通过专业的内部讲师实现专业课程开发和传授，同时开展项目岗位认证培训。